Mikä ihmeen Notkia IT?
Kun valmistuin YAMK-tutkintoon, ajattelin olevani tienhaarassa. Vaikka olin unelmaduunissa, alkoi ruoho aidan toisella puolella näyttämään kovin vihreältä. LinkedIN tarjosi työpaikkojen vakoiluun hyvän alustan, ja iltaisin huomasin yhä enemmän selailevani, mitä uuden koulutukseni myötä voisi olla tarjolla.
En kuitenkaan ollut tehnyt mitään tietoista päätöstä, että hakisin töitä muualta. Linkkarissa sitten silmiini osui joku Notkia IT. Googletin firman ja ilahduin heidän arvoistaan ja perhemyönteisyydestään, joten tykkäsin heidän sivuistaan ja aloin seuraamaan, mikä tämä Notkia oikein on.
Saattaisin sopia porukkaan
Pian uutisvirtaan osui Notkia IT:n postaus ”Testaa sopisitko Notkialaiseksi”. Kuka nyt ei tykkäisi tehdä testejä? Minä ainakin tykkään, ja olenkin testannut persoonallisuuteni väriä useaankin kertaan ja klikkaillut vastauksia testiin ”Mikä Muumihahmo olet?” Joten tietenkin naputin vastaukset ja laitoin vaaditut yhteystietoni ja linkin Linkkarin profiiliini.
Vastaukseksi sain tiedon, että saattaisin sopia porukkaan ja he ottavat minuun pian yhteyttä. Rehellisesti sanottuna ajattelin silloin, että heh-heh, niin varmaan ottavat. Enpä silloin vielä tiennyt, että Notkia toimii myös käytännössä arvojensa mukaan eli tehdään se, mikä luvataan.
Haastattelu oli mukava juttutuokio
Parin päivän kuluttua minulle soitettiin ja ehdotettiin haastattelua. Olin häkeltynyt, mutta tietenkin sangen iloinen. Kerroin miehelleni, että taisin vahingossa hakea töitä ja nyt on haastattelukin sovittuna. Haastattelu toteutettiin etänä ja se oli rennon letkeä, mukava juttutuokio.
Sain kehuttua itseäni ja käsitykseni Notkiasta hyvänä työnantajana sai vahvistusta. Jo haastattelun aikana sain tiedon, että olen heidän silmissään kiinnostava ja he tulevat tekemään minulle alustavan työtarjouksen viikon loppuun mennessä. Haastattelun jälkeen olin pilvissä, mutta edelleen hiukan skeptinen.
Toisenlaisiakin työnhakukokemuksia löytyy
Monesti töitä hakiessa kaikki on mennyt ihan mallikkaasti, mutta aina ei ihan nappiin. Muistan esimerkiksi kerran, että käytin paljon aikaa hyvän hakemuksen kirjoittamiseen, CV:n päivittämiseen sekä näiden tietojen naputteluun uuvuttavaan rekryohjelmaan. Ajattelen, että nuo ohjelmat taitavat olla keino karsia kaikki ei vakavissaan olevat hakijat pois, niin työläitä ne ovat täyttää.
No sain paluuviestinä hakemuksen lähettämisen jälkeen, että hakemus on tullut perille. Tämän jälkeen ei sitten kuulunutkaan mitään, ei siis todellakaan mitään, vain syvää hiljaisuutta. Lopulta noin neljä kuukautta hakemuksen jättämisen jälkeen tuli kyseisen firman HR:stä kysely heidän rekryprosessiin osallistumisesta ja sen onnistumisesta. Ihan nauratti, arvaatte palautteeni.
Haastattelun jälkeen sain työtarjouksen
Notkialla kaikki meni kuitenkin paremmin, kuin hyvin. Sain alustavan tarjouksen jo pari päivää haastattelun jälkeen ja se oli sen mukainen, mitä oli sovittu. Ilmoitin, että olisin valmis vaihtamaan työpaikkaa vasta vuoden vaiheen jälkeen, jotta edellinen työnantajani ei jää pulaan. Myös tämä oli Notkialle ok ja he ymmärsivät toiveeni hyvin.
Siitä lähtikin sitten henkinen valmistautuminen uuteen. Notkia tuki minua matkalla jo todella hyvin. Minuun pitivät yhteyttä toimitusjohtaja, myyntipäällikkö ja HR-päällikkö. Käytiin keskusteluja siitä millaisia projekteja olisi tarjolla ja miten asiat etenevät. Lähempänä vuodenvaihdetta sain viestin valita mieleiseni työvälineet ja puhelin, tietokone, yms. tulivat kotiin jo ennen joulua.
Vahingolla oli positiiviset seuraukset
Minulle muutos on aina mahdollisuus. Olen nyt työskennellyt viikon Notkialla, ja fiilis on hyvä. Vaikka edellisessä työssäni oli omat hyvä puolensa ja jään kaipaamaan mm. monia työkavereita, on päätökseni ollut oikea.
On ollut ilo huomata kuinka hyvin sovin matalan hierarkian organisaatioon, missä niin osakkaat, kuin toimitusjohtaja tekevät edelleen myös ns. oikeita töitä eli myös heillä on omat projektinsa. Aamuisin toivotetaan kaikille huomenet Slackissa ja kerrotaan kuulumisia. Perehdytystä on ollut päivittäin ja olen saanut ensimmäistä kertaa elämässäni myös oman mentorin. Hain töitä vahingossa, mutta joskus vahingolla voi olla hyvin positiiviset seuraukset.
Reetta Mathier, vanhempi projektipäällikkö, Notkia IT, Pikku Myy
Jos mietit uutta uraa, testaa sinäkin sopisitko notkialaiseksi ja hae it-projektipäälliköksi. Ura-sivuiltamme löydät lisää tietoa ja uratarinoita.
Blogista poimittua:
Case Finavia: Notkia IT tuottaa Finavialle elinkaaripalvelua Efecte- järjestelmän ylläpitoon ja tukeen
Notkia auttaa Finaviaa Efecte-järjestelmän ajantasaisuuden ja jatkuvuuden turvaamisessa
Etätyöfirma Notkia IT ponnisti Great Place To Work -kilpailun kärkikymmenikköön – menestyksen takeena vahva virtuaalinen yhteisöllisyys
Informaatioteknologia-alan yritys Notkia IT saavutti vuoden 2023 Suomen Parhaat Työpaikat™ -listauksessa 7. sijan pienten yritysten sarjassa. Työyhteisö tekee töitä etänä yli 10 paikkakunnalla, mutta silti 100 prosenttia työntekijöistä kokee työpaikan olevan aidosti yhteisöllinen.
Projektipalautteen merkitys: Miksi projektipäällikkö ja projektitiimi tarvitsevat palautetta?
Minkälainen rooli palautteella on projektipäällikölle mm. motivaation ja projektihallinnan osaamisen kehittämisen näkökulmasta? Tätä avaa projektipäällikkömme Anne Talvitie.
Alihankkijan arki sujuu notkiasti
Pasi Niemelä kertoo, minkälaista on tehdä projektipäällikön hommia Notkian alihankkijana ja miten yhteistyö on sujunut.
Hienot luvut pöytään: 95 % Notkia IT:n työntekijöistä sanoo yrityksen olevan kokonaisuudessaan todella hyvä työpaikka!
Päätimme mittauttaa työhyvinvoinnin ja yrityskulttuurimme tilan Great Place to Work -tutkimuksella. Tulosten mukaan jopa 95% työntekijöistämme on sitä mieltä, että olemme kokonaisuudessaan todella hyvä työpaikka ja lisäksi 100 % kokee, että meillä on vahva yhteishenki ja yhteisöllisyys. Lue, mitkä muut asiat meillä koettiin hyviksi ja mihin asioihin pitää panostaa vielä lisää!
Me ollaan niitä
ammattilaisia.
Meidän Notkia IT
- Projektipäälliköt
- Tekniset asiantuntijat
- Suunnittelu ja konsultointi