Esittelyssä Kirsi Eskola: ”Tykkään, että on haastetta ja paljon töitä.”
Kirsi päätyi sattuman kautta takaisin juurilleen
Kirsi Eskola aloitti Notkialla reilut kolme vuotta sitten vanhempana projektipäällikkönä. Kirsin tietä notkialaiseksi voi kutsua sattumaksi ja myös paluuksi juurilleen. Sattumaa tarinassa on se, että kun hän ääneen mietti uravaihtoehtojaan, hänelle suositeltiin ottamaan yhteyttä Notkiaan. Hän laittoi viestiä Tiinalle ja Jarkolle ja jo samana päivänä asiat lähtivät etenemään.
Tällöin oli kesä 2021 alkamassa ja samaan aikaan kansallinen soteuudistus teki tuloaan. Ajankohta oli otollinen työpaikan vaihtamiselle, koska oli ennakoitavissa, että osaavia tekijöitä kaivattaisiin hyvinvointialueiden valmisteluun liittyvissä tehtävissä. Uudistus oli mahdollisuus päästä työskentelemään tärkeissä ja haastavissa projekteissa.
– Olin työskennellyt parikymmentä vuotta tietojärjestelmätoimittajan projekti- ja hankepäällikkönä ja mietin, että olisi kiinnostavaa vaihtaa näkökulmaa ja tehdä vastaavia projekteja asiakkaan puolella. Nyt oli oikea hetki tarttua mahdollisuuteen, Kirsi kertoo.
Työpaikan vaihtaminen tarkoitti hänelle myös paluuta juurilleen. Kirsin työhistoriasta löytyy viidentoista vuoden ura kuntasektorilta, ja samoilta suunnilta löytyvät hänen Notkia-projektinsakin.
Osaa ja pystyy hahmottamaan isoja kokonaisuuksia kaikkine yksityiskohtaisine lonkeroineen erittäin hyvin. Selkeäsanainan ja tarkka huomaamaan pienet yksityiskohdatkin. Luotettava ja sanansa mittainen, tekee sen minkä lupaa. Jämäkkä. Ihmisenä miellyttävä ja ystävällinen. – Asiakkaan palaute Kirsistä.
Haastavat projektit motivoivat
Hyvinvointialueiden käynnistymisen jälkeen Kirsi on jatkanut työskentelyä Pirkanmaan hyvinvointialueen projekteissa. Reilun kolmen vuoden aikana hän on ollut mukana Pirkanmaan hyvinvointialueen perusterveydenhuollon potilastietojärjestelmiin ja asiakastietojärjestelmiin liittyvissä valmistelu- ja käyttöönottoprojekteissa sekä niihin liittyvissä teknisissä muutosprojekteissa.
– Ennen hyvinvointialueen aloittamista Pirkanmaan 23 kunnan tietojärjestelmäkirjo on ollut valtava. Tämän takia myös integraatioita ja sidosryhmiä on paljon. Lisäksi toimintatavoissa on ollut eroavaisuuksia. Parhaillaan on meneillään tietojärjestelmien ja teknisten ratkaisujen yhtenäistäminen. Teen yhteistyötä muiden hyvinvointialueen projektien ja järjestelmätoimittajien kanssa varmistaakseni, että muutokset sujuvat hallitusti ja että tarvittavat tekniset ja toiminnalliset muutokset otetaan huomioon.
Kun Kirsi ottaa työn hoitaakseen, voi aina luottaa, että työ tulee tehdyksi ja siten kuten on tarkoituskin. – Asiakkaan palaute Kirsistä.
Kirsi on aiemminkin saanut olla mukana isoissa valtakunnallisissa uudistuksissa, esimerkiksi potilastietojen arkistointiin liittyvässä Kelan eArkiston pilottiprojektissa ja UNA Ydin tilannekuvan pilotissa, jossa koostettiin potilas- ja asiakastiedot eri tietojärjestelmistä yhteen.
– Projektipäällikkönä tykkään, että on haastavia tilanteita, tiukkoja aikatauluja ja paljon töitä. Vaikka välillä tuntuisi, ettei projekti etene, niin jossain kohtaa palaset alkavat loksahdella kohdalleen.
Notkialla ajatellaan työntekijän parasta
Notkiaa Kirsi kuvaa notkeaksi ja rennoksi työpaikaksi, jossa ei ole turhaa byrokratiaa. Edut ovat hyvät ja työntekijän hyvinvointi on etusijalla. Etätyö asettaa omat haasteensa kollegoihin tutustumiseen eikä yhteisiin tilaisuuksiin ole aina projektikiireiden vuoksi mahdollista osallistua. Kirsi uskoo kuitenkin, että uusia kokonaisuuksia helposti omaksuva osaaja ja itsenäiseen työskentelyyn tottunut työntekijä sujahtaa helposti mukaan Notkian työyhteisöön.
Ulkoisen projektipäällikön työ on hyvin vaihtelevaa. Itse olen luonteeltani sellainen, että rutiinit tuntuvat tylsiltä. Projektipäälliköllä jokainen päivä on erilainen, ja voi ajatella, että uusi projekti on aina uusi alku.
Vapaa-aikana Kirsi on yhtä aktiivinen kuin työssäänkin. Hän on innokas liikkuja ja harrastuslistalta löytyy monipuolisesti eri lajeja kuten esimerkiksi lavatanssit, avantouinti, pilates, jooga ja golf. Lisäksi Kirsi nauttii matkustamisesta ja seuraavana matkakohteena on vaellusreissu Italiaan.
Jos haluat ulkoisen projektipäällikön Notkialta tai sinulle heräsi aiheesta kysyttävää, buukkaa alta tapaaminen ja jutellaan sitoumuksetta ja katsotaan, pystymmekö auttamaan teitä. Voit tottakai myös soitella tai laittaa meille viestiä.
Jos haluat lukea lisää Kirsistä, lue vielä hänen lyhyt esittelynsä täältä.
Blogista poimittua:
Esittelyssä Juha Siukonen – Järjestelmällisyys ja säännönmukaisuus auttavat pitämään langat käsissä!
Juha on projekteissa tavoitehakuinen ja osaa vaatia sekä projektitiimiltä tuloksia että johdolta tavoitelinjaukset ja pääsääntöisesti hommat ovatkin edenneet aikuisten kesken puhumalla kokonaan ilman piiskaamista. Sen lisäksi, että projektipäällikkö katsoo, että asiat etenevät, on yksi tärkeä rooli Juhan mukaan myös tiimin suojaaminen projektiin kuulumattomilta muutoksilta eli työrauhan turvaaminen.
Projektipäällikkötyön ostaminen palveluna
Yksi tapa saada projektit kunnialla maaliin, on hankkia ulkopuolinen projektipäällikkö johtamaan niitä. Siksi olemme pohtineet puolestasi, mitä hyötyjä voi odottaa saavansa oman yrityksen ulkopuolelta ostetulta projektipäälliköltä.
Työn merkityksellisyys ja vaikuttavuus
Työ voi olla merkityksellistä, vaikka siihen ei suhtautuisi intohimoisesti. Riittää, että työhön sisältyy pieniä merkityksellisiä hetkiä ja suhtautuu siihen positiivisella asenteella. Merkityksellistä työtä ei voi määritellä yksiselitteisesti, koska jokainen kokee sen eri tavalla.
Notkialaiset vahvasti mukana hyvinvointialueiden sote-muutosprojekteissa
Julkaisimme noin kaksi vuotta sitten blogikirjoituksen sote-uudistuksen valmisteluista. Nyt reilu vuosi hyvinvointialueiden aloituksesta on aika palata siihen, miten kahden vuoden takaiset suunnitelmat toteutuivat ja miten historiallinen sote-uudistus sujui Notkian näkövinkkelistä.
Notkian Kulttuurikirjanen
”Kulttuuri ei synny itsestään vaan sitä tulee johtaa” on joku viisas joskus sanonut ja siitä se ajatus sitten lähti, nimittäin Notkian ihka oman Kulttuurikirjasen kirjoittamiseen.
Halusimme koota kirjaseen ajatuksia siitä mitä asioita meillä arvostetaan, millainen kulttuurimme on ja minkälaiset työntekijät meillä yleensä viihtyvät.